按照公司的統一部署和安排，2016年度中高層管理者工作述職會(huì )議利用1月7日和1月14日兩個(gè)周六的時(shí)間，在公司五樓會(huì )議室舉行。
會(huì )上，2個(gè)基層單位領(lǐng)導、12個(gè)部門(mén)負責人及副職、4名項目經(jīng)理及集團公司的分管領(lǐng)導，分別對一年來(lái)各自主管及分管工作的履職情況進(jìn)行了報告。集團公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)張秋就此項工作做了總結性發(fā)言。張總指出：今年的工作述職效果要好于往年，看出大家對此項工作重視的程度比較高、抓得比較實(shí)、準備得也比較充分，能夠認真地研究、總結和提煉了工作內容。但總結的還不夠全面、對存在的問(wèn)題找得還不夠透徹、制定的改進(jìn)措施還略顯粗糙，下一步還需要加以研究和努力提高。并要求將述職工作納入企業(yè)正常管理工作范圍，形成常態(tài)化、制度化的工作形式。
過(guò)去的一年，在國家宏觀(guān)經(jīng)濟“新常態(tài)”、行業(yè)承壓下行的大背景下，集團公司的各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作指標全面超計劃完成并創(chuàng )造了企業(yè)歷史新高。實(shí)現繳稅5924萬(wàn)元、職工收入連續14年以高于10%的幅度增長(cháng)。企業(yè)較好地履行了社會(huì )責任，為國家做出了貢獻，增強了企業(yè)凝聚力，員工的歸屬感和幸福指數進(jìn)一步提升。
